Financement études sport management I AMOS

FINANCEMENT DE VOTRE FORMATION

Au sein d’AMOS Sport Business School, nous avons à cœur de vous proposer des formations à partir de la 3^ème année, dont les cursus sont éligibles à l’alternance. Cela vous permet d’accéder à plusieurs types de contrats qui financent l’intégralité ou une partie de vos études.

Nos cursus de formation ont été pensés et conçus comme un parcours global avec un engagement : construire ensemble votre projet de carrière. En fonction de votre situation et de votre programme de formation choisi, nos équipes présentes sur chaque campus sont à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans le choix de financement de vos études (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, le stage alterné, le CCD à temps partiel, le CDI à temps partiel, le service civique).

Vous avez des questions ? N'hésitez pas à nous contacter ou à venir nous rencontrer.

DÉCOUVREZ LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Le Contrat d’Apprentissage

Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ? Il s’agit d’un contrat d’une durée déterminée de 6 à 24 mois (prolongation possible dans certains cas particuliers). La durée de la formation est fixée par une convention entre le CFA, l'employeur et l'apprenti et peut être égale ou inférieure à celle du cycle de formation en fonction du niveau initial de compétences. Le rythme d’alternance peut varier selon la formation choisie, par exemple : 3 jours à l'école / 2 jours en entreprise, 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise ou 1 semaine à l'école / 3 semaines en entreprise.

Qui peut en bénéficier ? Les jeunes de 16 ans à moins de 29 ans.

Quelle est la rémunération ? L'apprenti perçoit une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et du nombre d’années d’apprentissage, soit entre 27% et 100% du SMIC. Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif est appliqué dans l'entreprise. En tant que salarié, l’apprenti peut bénéficier des 5 semaines de congés payés légaux par an et d’un congé supplémentaire unique pour la préparation des examens finaux à prendre dans le mois précédant les épreuves.

Qui finance la formation ? Les frais de formation sont pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO (OPérateur de COmpétences) auquel est rattachée l'entreprise. Le montant de cette prise en charge dépend de plusieurs éléments : la durée du contrat ; la branche professionnelle dont dépend la structure d’accueil ; le montant de prise en charge de l’OPCO est calculé en fonction du prix de prestation fixée par le CFA et sur la base de ce niveau de prise en charge, au prorata du nombre de mois entre la date de début et de fin d’exécution du contrat d’apprentissage. Le prix de la prestation de l’action de formation en apprentissage peut faire l’objet d’une participation financière de l’entreprise si le montant de prise en charge de l’OPCO ne couvre pas la totalité du prix librement déterminé par le CFA. Les dispositions correspondantes sont précisées dans la convention de formation signée entre le CFA et l’entreprise.

Les avantages pour les étudiants ? Plan de relance de l’alternance #1jeune1solution - Aide exceptionnelle unique à l’embauche versée par l’Etat aux entreprises qui permet de : soutenir les entreprises pour recruter un maximum de jeunes en alternance, garantir à l’apprenti la prise en charge des frais de sa formation (en totalité ou en partie), prendre en charge le coût d’embauche d’un jeune et d’assurer 80% à 100% du salaire de l’apprenti. Cette aide est valable pour tout contrat signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023.

Le Contrat de Professionnalisation

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation est basé sur un modèle à vocation qualifiante ou diplômante avec une expérience concrète en entreprise et de théorie au sein de l’organisme de formation. L’étudiant signe un contrat de travail qui lui permettra de bénéficier des mêmes droits que les salariés d’une entreprise. Le contrat de professionnalisation ne peut être conclu avec l’État, les collectivités territoriales, ou les établissements publics à caractère administratif.

Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ? Il s’agit d’un contrat d’une durée déterminée de 6 à 36 mois. Le rythme d’alternance peut varier selon la formation choisie, par exemple : 3 jours à l'école / 2 jours en entreprise, 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise ou 1 semaine à l'école / 3 semaines en entreprise.

Qui peut en bénéficier ? Les jeunes de moins de 26 ans.

Quelle est la rémunération ? L'alternant perçoit une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et du nombre d’années de formation, soit entre 65% et 80% du SMIC. Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif est appliqué dans l'entreprise. En tant que salarié, l’alternant peut bénéficier des 5 semaines de congés payés légaux par an et d’un congé non rémunéré pour la préparation d’un examen (jusqu’à 5 jours).

Les avantages pour les étudiants ? Permettre d’acquérir une expérience professionnelle et d’allier la pratique en entreprise à la théorie à l’école. Prendre en charge les frais de la formation (en totalité ou en partie) par l'entreprise. Obtenir une rémunération garantie de 55% à 100% du SMIC.

Le Stage Alterné

Quelle est la durée du stage alterné ? La durée maximale possible est de 6 mois en temps complet par année académique et pour un même employeur.

Qui peut en bénéficier ? Tout étudiant inscrit dans une formation lui prodiguant le statut étudiant.

Quelle est la gratification ? La gratification est obligatoire lorsque le stage est d’une durée supérieure à deux mois. Le montant de la gratification (d’un taux horaire minimum de 3,90€) est net, il n’y a pas de charges sociales et n’est pas imposable.

Qui finance la formation ? Les frais de formation annuels sont à la charge de l’étudiant. Néanmoins, l’entreprise peut prendre en charge une partie ou l’intégralité des frais si elle le souhaite.

Les avantages pour les étudiants ? Permettre d’acquérir une expérience professionnelle et d’allier la pratique en entreprise à la théorie à l’école. Obtenir une gratification. Développer un réseau et des compétences.

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) à temps partiel

Qu’est-ce qu’un Contrat à Durée Déterminée à temps partiel ? Le CDD peut être demandé par le salarié ou l’employeur dont la durée est préalablement définie lors de la signature du contrat. Le principe du temps partiel correspond à un contrat dont la durée des heures travaillées par le salarié est moins élevée que la durée légale d’un contrat en temps plein. L’étudiant signe un contrat de travail qui lui permettra de bénéficier des mêmes droits que les salariés d’une entreprise.

Quelle est la durée d'un CDD à temps partiel ? Il s’agit d’un contrat d’une durée déterminée fixée entre l’employeur et le salarié pour une durée répartie entre 24 heures et 34 heures par semaine. Répartitions hebdomadaires possibles : tous les jours en demi-journée ou en jours complets non travaillés.

Qui peut en bénéficier ? Les salariés à partir de 16 ans.

Quelle est la rémunération ? Qui finance la formation ? Le salarié perçoit une rémunération sur la base du salaire horaire. Les frais de formation annuels sont à la charge du salarié. Néanmoins, en fonction des accords passés avec l’entreprise, cette dernière peut prendre en charge une partie ou l’intégralité des frais si elle le souhaite.

Les avantages pour les étudiants ? Permettre d’acquérir une expérience professionnelle et d’allier la pratique en entreprise à la théorie à l’école. Financer la totalité ou une partie de ma formation grâce à une rémunération. Développer un réseau et des compétences.

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps partiel

Qu’est-ce qu’un Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel ? Le CDI peut être demandé par le salarié ou l’employeur pour une durée indéterminée à partir de la signature du contrat. Le principe du temps partiel correspond à un contrat dont la durée des heures travaillées par le salarié est moins élevée que la durée légale d’un contrat en temps plein. L’étudiant signe un contrat de travail qui lui permettra de bénéficier des mêmes droits que les salariés d’une entreprise.

Quelle est la durée du CDI à temps partiel ? Il s’agit d’un contrat d’une durée indéterminée fixée entre l’employeur et le salarié pour une durée répartie entre 24 heures et 34 heures par semaine. Répartitions hebdomadaires possibles : tous les jours en demi-journée ou en jours complets non travaillés.

Qui peut en bénéficier ? Les salariés à partir de 16 ans.

Le Service Civique

Qu’est-ce qu’un Contrat en service civique ? Le service civique est un engagement volontaire. Il peut être réalisé au sein d’une collectivité territoriale (mairie, département ou région), d’une association sportive ou encore d’un établissement public.

Quelle est la durée du service civique ? La durée d'un service civique est de 6 mois à 12 mois (au minimum 24 heures par semaine).

Qui peut en bénéficier ? Tout étudiant âgé de 16 ans à 25 ans (et jusqu’à 30 ans pour les étudiants en situation de handicap). L’étudiant a le statut de « volontaire ».

Quelle est la rémunération ? Qui finance la formation ? Le volontaire perçoit une indemnité mensuelle de 473,04€ par l’Etat. En complément, l’organisme d’accueil rémunère le volontaire en nature ou en espèces un montant de 107,58€ par mois qui correspond à une prise en charge des frais de transport ou de repas. Les frais de formation annuels sont à la charge de l’étudiant.

Les avantages pour les étudiants ? Permettre d’acquérir une expérience professionnelle. Développer un réseau et des compétences.

Financez vos études en sport management avec AMOS