Retour sur la fames avec Adidas, AMOS Aix et Marseille

Bonjour Nicolas, peux-tu te présenter s’il te plaît ?

Je suis Nicolas Salmeron, je travaille pour la société Adidas depuis près de 10 ans maintenant et j’occupe actuellement le poste de Floor Manager au sein du magasin FO Marseille Plan de Campagne.

Pourquoi tu nous fais confiance depuis plusieurs années (étudiants en stage/alternance) ?

Tout a commencé lorsque mon directeur est devenu intervenant sur votre campus AMOS Marseille (Christophe Rey). C’est comme cela que le premier contact s’est noué à ma connaissance. Nous avons par la suite eu l’occasion de recruter des stagiaires parmi vos élèves de 1ère année. Il faut savoir qu’au sein d’Adidas notre exigence est haute. Nos premières expériences s’étant bien déroulées, nous avons souhaité continuer notre collaboration avec AMOS.

Comment s’est déroulé le forum AMOS des métiers et de l’emploi dans le sport (fames) ?

Le FAMES s’est parfaitement déroulé en mode « speed dating » professionnel. J’ai été agréablement surpris par le sérieux de la grande majorité des candidats et flatté de l’intérêt que ces étudiants nous portent puisqu’ils étaient très nombreux à avoir voulu me rencontrer. Même si cela m’a permis de rencontrer un maximum de profils, le timing de 5mn par élève s’est avéré bien trop court pour approfondir les choses, ce qui fût un peu frustrant étant donné la qualité des candidats. J’aurai préféré avoir un peu plus de temps pour chacun quitte à rester une journée entière plutôt qu’une demi-journée.

En quoi est-ce important pour Adidas de se déplacer sur ce type d’événement ?

Adidas est une marque qui parle à tous. Tout le monde possède au moins une paire de chaussures ou un vêtement Adidas. Venir rencontrer des profils aussi intéressants qui représentent l’avenir de la profession est très bénéfique pour nous. Nous parlons de Management dans le Sport, comment une marque comme adidas ne pourrait pas y être ?

Que retiens-tu des étudiant.e.s que tu as pu rencontrer ?

Je retiens tout d’abord qu’ils m’ont témoigné beaucoup de respect pour la marque et pour ce que je représentais. Ensuite, je les ai trouvés très volontaires, ambitieux, désireux d’apprendre et dynamiques.

Quels sont les besoins d’Adidas actuellement ?

Au niveau de mon magasin, nous avons besoin de stagiaires de qualité et potentiellement de contrat alternant même si cela est encore en négociations suite à une rupture de contrat en cours d’année de l’une de vos élèves d’un commun accord avec la direction, qui était très heureux du projet professionnel que suivait cette étudiante, mais déçu de la voir quitter l’équipe, car c’était un très bon élément.

Quels sont les profils types que tu recrutes ?

Dans un premier temps, je me concentre plus sur le savoir-être que le savoir-faire. Former est notre métier, de ce fait, ce qui va m’intéresser en premier lieu est de dénicher des nouveaux talents, qui s’ignorent parfois, à travers leur personnalité et leur envie d’apprendre. Le savoir-faire s’apprend, les process s’assimilent, c’est moins le cas pour le savoir-être.

Est-ce que tu comptes revenir lors de nouvelles sessions ?

Ce sera avec grand plaisir que je reviendrai si l’occasion se représente et que mon planning professionnel me le permet. J’ai vraiment beaucoup apprécié ces moments de partage.

Le dernier mot t’appartient…

Merci pour votre accueil et vive la collab « Adidas x AMOS ».