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Vous souhaitez travailler dans un environnement où l’intelligence collective, la collaboration et l’expérimentation priment ; où la culture du travail est caractérisée par la bienveillance, le respect, le droit à l’erreur et la liberté de penser.

Vous êtes authentique, autonome, optimiste ?

Vous croyez au pouvoir de l’éducation et de l’apprentissage tout au long de la vie ?

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QU’EST-CE QUE AMOS ?

AMOS Sport Business School, est une école pionnière et leader en France des formations professionnelles en management du sport.

 

AMOS Sport Business School est née de cette conviction que la passion ne se limite pas à notre temps libre, qu’elle peut aussi se vivre au quotidien dans le cadre de nos métiers. Nous savions aussi par expérience que les passionnés de sport sont en général des passionnés tout court, qu’ils ont besoin de trouver du sens aux métiers qu’ils exercent. Ainsi est né ce projet d’école permettant d’amener les jeunes à croire en leurs rêves en se donnant les moyens de les réaliser.

 

AMOS Sport Business School propose ainsi des cursus post-bac de 3 ans ou 5 ans orientés sur le sport, la professionnalisation et l’international. Le Bachelor permet d’obtenir la certification inscrite au RNCP de « Responsable marketing et événementiel sport » et le Programme Grande Ecole est sanctionné par la certification inscrite au RNCP de « Manager d’organisations sportives ».

 

En parallèle, l’école permet de suivre de nombreux programmes internationaux avec notamment le Global Sport Business Master, un programme unique conçu autour du sport européen, du sport asiatique et du sport US. Différents semestres sont également proposés dans le cadre des 37 partenariats universitaires internationaux signés avec AMOS.

Responsable Pédagogique campus de Lille

 

Descriptif du poste

Le/la responsable pédagogique est le/la premier relais du directeur de campus pour l’ensemble des problématiques liées à la pédagogie, au déroulement des cours, des formations, à la gestion des relations avec les intervenants concernant le contenu des cours, concernant les logiques d ’évaluation, la gestion des plannings, le respect des référentiels, la mise place des plans d’actions liés à l’amélioration de la qualité. Il/elle centralise les informations et assure la mise en place des procédures et des process concernant les aspects pédagogiques. Il/elle fait le lien aussi avec la scolarité afin de fluidifier les process et la gestion des dossiers étudiants.

Au sein du campus de Lille en tant que responsable pédagogique vous serez en charge de :

Animation pôle pédagogique 

  • Organisation et planification des activités de lapédagogie 
  • Contrôle des plannings de formation 
  • Centralisation des informations sur la mise en œuvredes programmes et le respect des référentiels 
  • Centralisation et remontées des problématiques dela pédagogie
  • Préparation des réunions hebdomadaires decoordination, gestion des comptes-rendus
  • Suivi des décisions et des plans d’actions 
  • Mise en place des procédures concernant lacoordination pédagogique  
  • Organisation d’évènements pédagogiques
  • Participation à l’innovation pédagogique globale
  • Management d’une équipe de 2 personnes 

Suivi pédagogique de promotions 

  • Participation au recrutement des étudiants 
  • Suivi des étudiants et intervenants de promotions 
  • Gestion des plannings de promotions 
  • Coordination pédagogique, collecte et diffusion desinformations utiles aux participants 
  • Accompagnement sur l’évolution de la classe programme grande école

 

Gestion et suivi des intervenants 

  • Recrutement, animation et suivi des intervenants
  • Accompagnement des intervenants dans lapréparation et la mise en place des interventions 
  • Suivi, formalisation, contrôle, analyse, transmissiondes retours étudiants 
  • Contrôle des contenus en lien avec les référentiels
  • Contrôle et accompagnement des approches pédagogiques mises enœuvre 
  • Identification et signalement de besoind’accompagnement d’intervenants
  • Contrôle des notes et retours d’évaluations 
  • Contrôle des factures en lien avec les heureseffectuées
  • Préparation et coordination de travaux entreintervenant 

 

 

Profil du candidat

Qualités / personnalité

Autonome, esprit d’équipe, bonne connaissance des pédagogies innovantes

 

Profil, Compétences, Expérience

  • Niveau de formation Bac + 5 en ingénierie pédagogique ou science de l’éducation
  • Expérience de 3 ans
  • Outils informatiques : maitrise du pack office
  • Connaissance du e-learning appréciée
  • Bon niveau d’anglais apprécié

Période

Temps plein, CDI

Salaire en fonction du profil

Le poste est à pourvoir immédiatement

Pour Postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

recrutementdrh@amos-group.fr

DIRECTEUR.RICE DE LA COMMUNICATION

 

Description du poste :

En tant que Directeur.rice de la communication du groupe, au sein de l’équipe de direction, rattaché.e au Directeur Général Délégué, vous aurez en charge de :

Définir la stratégie de communication globale de l’entreprise

  • Jouer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l’évolution de l’identité et du positionnement institutionnel des marques en interne et en externe.
  • Recueillir les informations stratégiques en lien avec le développement de l’entreprise auprès de la direction générale (gouvernance, projet d’entreprise, projet managérial…).
  • Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions fonctionnelles de l’entreprise (commerciale, marketing, ressources humaines, informatique…).
  • Fixer les orientations stratégiques de la communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel.
  • Définir la stratégie médias (hors partenariat), éditoriale et visuelle de l’entreprise en lien avec le marketing (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information et de l’éditorial …).
  • Planifier et suivre le budget annuel de la direction de la communication.

 

Coordonner le déroulement des campagnes de communication

  • Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et d’actions ponctuelles (communication de crise…).
  • Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : communication interne, externe (relations publiques, presses…), corporate, web…
  • Veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements.
  • Rechercher des moyens, réseaux ou actions permettant d’assurer la visibilité institutionnelle de l’entreprise au sein de son environnement.
  • Superviser la création et la production de supports en lien avec la direction marketing et commercial destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, kits, affiches…).
  • Développer des outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la marque sur de nouveaux canaux de communication (wiki, mobile, sites intranet, sites Internet…).
  • Élaborer la stratégie évènementielle et relations publiques, voire accompagner le dirigeant dans ses déplacements extérieurs, ou l’y représenter.
  • Assurer une veille médias sur les retombées dans la presse, concernant l’entreprise.
  • Piloter les agences de communication généralistes ou spécialisées dans le cadre de grands évènements.

 

Manager la direction de la communication

  • Animer et encadrer des équipes de chargés de communication institutionnelle plus ou moins étoffées et spécialisées.
  • Valider les choix de recrutement de cadres et favoriser le développement des compétences au sein des équipes (formation, mobilité interne…).
  • Évaluer le retour sur investissement des actions de communication en termes de notoriété pour l’entreprise et effectuer les arbitrages nécessaires (investissement sur des moyens innovants, conservation d’outils plus traditionnels…).
  • Suivre les écarts par rapport au budget prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting à la direction générale.
  • Optimiser ou actualiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement quotidien du service de communication.

 

Le Profil :

  • Écoles spécialisées en communication et en relations publiques (Celsa, Efap, Iscom, Iserp/ECS…)
  • Formation supérieure de type IEP ou écoles de commerce avec une spécialisation en communication
  • Diplôme universitaire de niveau Bac +5 et plus (master professionnel, master spécialisé…) en communication ou dans les relations publiques
  • 10 ans d’expérience minimum sur le même type de poste

 

Les compétences :

  • Très bonne connaissance du secteur, du positionnement de l’entreprise et de ses produits
  • Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP…) et de leurs impératifs
  • Très bonne culture web (publicité on line, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produit…)
  • Capacité à nouer des relations et des partenariats de haut niveau en interne comme en externe à l’entreprise (acteurs institutionnels, dirigeants d’entreprises…)
  • Aptitude au management d’activités et à la définition d’une stratégie à moyen et long terme
  • Expérience de l’encadrement d’équipe en mode hiérarchique, fonctionnel et/ou matriciel
  • Maîtrise des principaux logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte…), de graphisme et de retouche photo (Photoshop, InDesign…) ou de publication de contenu sur le web (logiciels CMS…)
  • Maîtrise de la chaîne graphique (chemin de fer…) et des différentes étapes liées à l’édition de supports print et web
  • Excellentes connaissances du management des prestataires de la communication (agences de communication, médias, sociétés d’imprimerie…)
  • Aisance rédactionnelle et orale, base de l’activité quotidienne de cette fonction
  • Bonne capacité d’investigation et de veille technologique, thématique ou artistique, afin d’être force de proposition en matière d’innovation
  • Maîtrise de l’anglais

 

Aptitudes professionnelles

  • Hauteur de vue et vision stratégique
  • Charisme
  • Diplomatie et discrétion
  • Écoute et disponibilité
  • Mobilité
  • Enthousiasme et sens du relationnel
  • Créativité et esprit d’entreprise, afin de susciter l’innovation dans l’entreprise
  • Organisation et rigueur

 

Rémunération :

Salaire de selon profil

Pour postuler :

Envoyer CV et LM à :

recrutementdrh@amos-group.fr

Directeur.rice campus de Montpellier

 

Descriptif du poste

Dans le cadre de l’ouverture du campus de Montpellier en tant que directeur/rice  vous serez en charge de :

− Manager les équipes salariées du campus, recruter et former des collaborateurs

− Assurer la promotion de l’école sur des salons, lors d’évènements et de manifestations

− Recruter les étudiants en fonction des objectifs de remplissage de l’école

− Piloter le développement de l’école en fonction des objectifs de la direction générale

− Assurer et garantir le bon déroulement des cours et des formations

− Recruter, encadrer, accompagner des intervenants et des professeurs

− Garantir le respect des cadres académiques et des cadres de certification

− Piloter les évolutions de la programmation des cours et des cursus

− Assurer la représentation de l’école sur le territoire auprès des acteurs du sport

− Monter et pérenniser des partenariats avec différents acteur du secteur sportif

− Effectuer un suivi des étudiants dans leur scolarité et dans le cadre de leurs projets

 

 

Profil du candidat

Qualités / personnalité

Passionné(e) de sport, ayant une bonne connaissance de ce secteur, vous avez un parcours académique et/ou universitaire de haut niveau et justifiez d’expériences professionnelles solides en développement, en management d’équipe et de projet. Excellent(e) communicant(e), vous avez un bon relationnel, vous aimez vous impliquez dans des projets et faire avancer positivement les dossiers qui vous sont confiés en respectant les délais et les attentes. Vous avez un état d’esprit d’entrepreneur, aimez prendre des initiatives et êtes capable de travailler en autonomie tout en vous intégrant au sein d’un groupe dans l’atteinte d’objectifs communs. Vous devez porter un véritable intérêt à l’éducation en général et à la formation et montrez que vous serez capable d’accompagner des étudiants vers l’excellence. Le fait de pouvoir animer des cours sur des thèmes déterminés sera apprécié. Mobilité à prévoir sur l’ensemble du territoire en fonction des nominations sur les campus et des opportunités d’évolutions internes.

 

Profil, Compétences, Expérience

  • Niveau de formation Bac+ 5
  • Expérience de 5 ans sur le même type de poste
  • Outils informatiques : pack office
  • Bon niveau d’anglais apprécié

 

Période

Temps plein, CDI

Salaire selon profil

Mutuelle prise en charge à 50%

6 semaines de CP

Le poste est à pourvoir immédiatement

 

Pour Postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

recrutementdrh@amos-group.fr

SOCIAL MEDIA MANAGER

 

Les médias sociaux n’ont pas de secrets pour vous. Qu’il s’agisse de formats, de tendances, d’usages, de trend topics, d’algorithmes, de mécaniques d’engagement, de case study…Intégré au sein de la Direction Marketing & Communication du Groupe ACE EDUCATION vous êtes en charge de l’orchestration et du pilotage des activités Social Media du groupe accompagné d’une équipe de chargé.e.s de communication que vous animez sur ces domaines.

Vos missions :

  • Définir et déployer la stratégie « Social Media » sur les réseaux sociaux pour l’ensemble des marques
  • Mettre en place et déployer des plans d’actions en vue d’accroitre les performances des réseaux sociaux sur chaque marque
  • Créer et piloter les campagnes « social media » sur nos différents réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Youtube…) : engagement, collecte de leads, conversion, acquisition
  • Développer la notoriété des marques auprès des différentes communautés, optimiser leur E-reputation
  • Animer des communautés conviviales (étudiants, alumni, partenaires)
  • Créer et gérer les partenariats bloggeurs et influenceurs et de communautés autour des marques
  • Définir la ligne éditoriale de chaque marque
  • Construire et piloter la roadmap et les plannings éditoriaux en lien avec le Directeur Marketing
  • Concevoir et déployer la charte de communication sur chacune des marques
  • Produire les contenus en respectant l’univers et le ton de voix de nos marques (textes, visuels, vidéos, …) afin de fédérer et d’augmenter l’engagement des internautes
  • Mettre en place un reporting afin d’analyser les performances Reportings mensuels, analyse des performances des marques et recommandations d’optimisation.
  • Mettre en place une veille sectorielle : des actualités des secteur d’activité et de l’actualité générale

Et une vielle technologique : s’informer des best practices, tendances et innovations en Social Media
Profil recherché

 

De formation supérieure bac +4/+5, minimum en école de commerce ou école de communication vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous avez travaillé en agence, ou sur un poste similaire chez l’annonceur ; vous avez une première expérience en management et management de projets, vous avez une véritable expertise en gestion de communauté, réflexion de création de contenus stratégiques sur les réseaux sociaux et communication interne.
Vous êtes passionné(e) par les médias sociaux, leurs possibilités et les opportunités relationnelles qu’ils offrent entre les marques et leurs publics. Grâce à votre veille active et votre expérience, vous les comprenez. Vous savez ce que l’on peut y faire, ou pas. Vous savez comment les pousser au bout de leurs possibilités, voire comment les détourner et imaginer des concepts de communication pertinents et innovants. Vous maîtrisez les outils de programmation, d’achat média, d’écoute sociale, d’organisation…
Vous avez un goût pour l’écriture. Votre orthographe est irréprochable.
Extrêmement rigoureux(se), vous êtes précis(e) et avez le sens du détail. Vous avez un véritable esprit d’équipe.

Une bonne maitrise de l’anglais est indispensable pour ce poste.

Période

Temps plein, CDI

Salaire en fonction du profil

Le poste est à pourvoir immédiatement

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Chargé.e de communication et évènementiel (contrat d’apprentissage)

 

Descriptif du poste

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, au sein du campus de Nice, en tant que chargé.e de communication, vous serez en charge de :

  • Proposer un plan communication annuel de l’école (interne et externe)
  • Déployer le plan communication dans le respect des budgets
  • Développer la communication interne de l’école : force de proposition pour créer des supports de communication (newsletter, actu web, vidéos, reportage photos…) afin de valoriser nos étudiants, la pédagogie, les résultats, nos alumni…
  • Animer les comptes des réseaux du campus.
  • Piloter le planning éditorial en lien avec le Marketing Group
  • Participer à l’organisation d’événements internes (inauguration, master class, conférences…) : prise en charge des aspects logistique, opérationnel et communication.
  • Assurer la communication des activités des différentes associations en lien avec l’école (BDE, BDS, Alumni)
  • Développer la communication externe, notamment dans le cadre de nos actions de professionnalisation (stages, expériences étudiantes), des évènements que nous organisons et des différents séjours que nos étudiants vivent à l’étranger
  • Participer à la promotion de nos produits de formation
  • Valoriser notre réseau de partenaires
  • Gérer la participation aux salons pour le campus (logistique, gestion des stands, promotion pour création de trafic sur les manifestations, présentiel, buzz)
  • Développer les relations avec les médias : gestion des relations presse, rédaction de communiqués, interviews…
  • Faire un reporting des actions menées, des retours sur investissement et proposer des mesures correctives éventuelles

Profil du candidat

Qualités / personnalité

  • Etre disponible, perpétuellement à l'écoute et très curieux(se)
  • Etre autonome, prendre des initiatives
  • Recueillir et diffuser les informations pertinentes
  • Etre organisé(e)

 

Profil, Compétences, Expérience

  • Niveau de formation Bac + 5 en communication
  • Avoir eu une expérience sur le poste
  • Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
  • Outils informatiques : maitrise des logiciels Adobe + pack office + logiciels de montage video
  • Bon niveau d’anglais apprécié

Période

Temps plein, CDI

Salaire lié au contrat d’apprentissage

Le poste est à pourvoir immédiatement

Pour Postuler :

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