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Vous souhaitez travailler dans un environnement où l’intelligence collective, la collaboration et l’expérimentation priment ; où la culture de travail est caractérisée par la bienveillance, le respect, le droit à l’erreur et la liberté de penser.

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QU’EST-CE QUE AMOS ?

AMOS Sport Business School, est une école pionnière et leader en France des formations professionnelles en management du sport.

 

AMOS Sport Business School est née de cette conviction que la passion ne se limite pas à notre temps libre, qu’elle peut aussi se vivre au quotidien dans le cadre de nos métiers. Nous savions aussi par expérience que les passionnés de sport sont en général des passionnés tout court, qu’ils ont besoin de trouver du sens aux métiers qu’ils exercent. Ainsi est né ce projet d’école permettant d’amener les jeunes à croire en leurs rêves en se donnant les moyens de les réaliser.

 

AMOS Sport Business School propose ainsi des cursus post-bac de 3 ans ou 5 ans orientés sur le sport, la professionnalisation et l’international. Le Bachelor permet d’obtenir la certification inscrite au RNCP de « Responsable marketing et événementiel sport » et le Programme Grande Ecole est sanctionné par la certification inscrite au RNCP de « Manager d’organisations sportives ».

 

En parallèle l’école permet de suivre de nombreux programmes internationaux avec notamment le Global Sport Business Master, un programme unique conçu autour du sport européen, du sport asiatique et du sport US. Différents semestres sont également proposés dans le cadre des 22 partenariats universitaires internationaux signés avec AMOS.

Chargée.e de développement et communication

Descriptif du poste

Au sein du campus de Lille, en tant que chargé.e de développement & communication, vous serez en charge de :

Recruter des étudiants

Dans le cadre du processus de recrutement de nouveaux clients mis en place par le groupe :

Piloter le plan du recrutement du campus en vue de l’atteinte des objectifs de remplissage des classes et des niveaux : approche multi cibles B2B et B2C (salons, lycées, forum, CIDJ, entreprises, associations sportives, fédérations…) et dans le respect du budget.
• Imaginer, concevoir et planifier des opérations de promotion pour améliorer le recrutement

  • Piloter les évènements liés au recrutement d’étudiants (choix des événements, gestion planning, logistique, gestion des prestataires, recrutement des étudiants, formation, analyse de retombées, mesures correctives…)
  • Animer la relation prospects/clients : transformer les leads en clients dans le respect du process d’animation du parcours clients mis en place par le groupe (animation des bases de données, pilotage de campagnes on et off line)
  • Suivre et analyser les actions de recrutement : reporting hebdomadaire (quantitatif+ qualitatif)
  • Analyser des taux de transformation des retombées d’opérations mises en place, optimiser les tunnels de conversion des différentes phases du processus de recrutement
  • Être force de proposition pour optimiser les actions de recrutement (analyse des contacts, suivis des leads, optimisation de la conversion, optimisation des supports commerciaux) et accroitre l’attractivité de l’école auprès des étudiants ; faire d’AMOS le 1er choix
  • Etre le référent de votre campus pour toute demande émanant de prospects/parents/étudiants en pré-inscription
    Fidéliser les étudiants

En collaboration avec la direction de votre campus et le reste de l’équipe vous participez à la fidélisation des étudiants.

  • Vous êtes force de proposition pour participer au plan d’actions de fidélisation afin d’atteindre l’objectif de votre campus.
  • En partenariat avec les autres membres de l’équipe de votre campus, vous mettez en place un plan de communication afin de présenter à tous les étudiants les opportunités qui s’offrent à eux en termes de cursus (présentation de l’offre AMOS, présentation des évolutions et développement des programmes entreprises partenaires, etc.) pour assurer la promotion de l’école.

 

Communication externe et interne :
• Proposer un plan de communication externe et interne annuel et piloter le planning éditorial en lien avec le Marketing Group (force de proposition et innovation) ;
• Déployer ces plans de communication dans le respect des budgets ;
• Animer les comptes des réseaux sociaux du campus et contribuer au développement d’outils de communication pertinents ;
• Mettre en place et animer une équipe d’ambassadeurs étudiants pour soutenir les événements externes et internes et valoriser l’expérience de vie au sein du campus (définition des objectifs, missions, planning des événements, feedback) ;
• Développer la communication interne de l’école : force de proposition pour créer des supports de communication (newsletter, actu web, vidéos, reportage photos…) afin de fluidifier la communication interne, valoriser nos étudiants, la pédagogie, les intervenants, les alumni…etc.
• Développer notre réseau de partenaires et le valoriser par une communication et des actions ciblées ;
• Développer les relations avec les médias : gestion des relations presse, rédaction de communiqués, interviews… ;
• Promouvoir l'image de l’école et développer la partie relations Publiques auprès d'interlocuteurs ciblés.

 

Événementiel :
• Participer à l’organisation d’événements internes/externes du campus (gala, master class, FAMES, conférences…etc.) : gestion des plannings, aspects logistiques, opérationnel et de communication avant, pendant et post événement ;
• Valoriser ces événements à travers les plans de communication interne et externe ;
• Valoriser et faire participer notre réseau de partenaires ;
• Gérer la participation aux salons du campus (logistique, gestion des stands, promotion pour création de trafic sur les manifestations, présentiel, buzz, formation des équipes étudiantes dans leur rôle d’ambassadeur).
Sur l’ensemble des missions : développer la culture du reporting des actions menées, des retours sur investissement et proposer des mesures correctives éventuelles.

 

Profil du candidat

Qualités / personnalité

  • Excellentes qualités d'analyse prospective, afin d'anticiper les évolutions du marché et d'avoir toujours un coup d'avance
  • Bonne compréhension de la stratégie de l'entreprise, pour inscrire ses démarches dans la logique de cette stratégie
  • Bonne organisation
  • Excellente présentation
  • Très bonne expression orale
  • Aisance relationnelle
  • Proactivité
  • Goût du travail en équipe

 

Profil, Compétences, Expérience

  • De formation BAC+3 minimum (marketing, commercial, management)
  • Au moins 3 ans d’expérience réussie sur des fonctions commerciales/communication sur un univers proche de l’enseignement et la formation
  • Orientés résultats et solutions
  • Une connaissance de l’univers du sport serait un plus

Période

Temps plein, CDI

Salaire en fonction du profil

Le poste est à pourvoir immédiatement

Pour Postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

recrutementdrh@amos-group.fr

Academic Manager

Amos is the first French Business School specialised in Sport Business; from an Undergraduate Bachelor to a Postgraduate Master of Business in Sport. AMOS has campuses in France and one international campus in London with strong university partnerships worldwide. AMOS trains managers, sales agents, and highly skilled entrepreneurs in all the areas of Sport Business. AMOS aims at being the reference and the interlocutor of the sporting movement and the sport industry.

The Academic Manager is the first point of contact for the campus director for all issues related to the pedagogy, course development, training, and management of relations with lecturers concerning the content of courses, the management of the schedules, respect of the curricula, implementation of action plans related to quality improvements.

The Academic Manager centralises information and ensures the implementation of procedures and processes concerning the pedagogical aspects. He/She also makes the link with the administrator to streamline the processes and the management of student files. The academic manager is responsible for the supervision of the students, ensuring his/her missions of a pedagogical coordinator.

 

Based in London, his/her missions are as follows:

Managing the Pedagogical department

  • Organisation and planning of pedagogical activities
  • Controlling the training schedules
  • Centralising information on the implementation of the programmes and on the respect of the curricula
  • Centralising and feedback of pedagogical issues
  • Preparation of weekly coordination meetings, managing the reporting
  • Tracking of the decisions and of the actions plans
  • Establishment of procedures concerning the pedagogical coordination

Pedagogical supervision of students

  • Participating in the recruitment of students (Masters only?)
  • Monitoring of students and lecturers
  • Managing the student schedules
  • Pedagogical coordination, collecting and releasing useful information to the participants.

 

Management and monitoring of lecturers

  • Recruitment, supervision, and monitoring
  • Tutoring of lecturers in the preparation and delivery of their classes
  • Tracking, formalising, controlling, analysing of student feedback
  • Controlling the content in relation to the curricula
  • Controlling and giving support to the teaching approaches implemented
  • Identification and reporting of lecturers’ support needs
  • Controlling grades and feedback on assessments
  • Controlling invoices in regards to hours completed
  • Preparation and coordination of work between lecturers

 

Candidate profile

Qualities / personality

  • Be available, constantly listening and very curious.
  • Be autonomous, take initiatives
  • Be organized

 

Profile, Skills, Experience

Level of training Bac + 5 in pedagogy

3 years experience on the job

Master the techniques of written and oral communication

Computer tools: mastery of Adobe software + office pack + video editing software

Bilingual French/English imperative

 

Contract

Full Time

Salary according to profil

Position available immediately

To apply :

recrutementdrh@amos-group.fr

Chargé.e de communication et évènementiel (contrat d’apprentissage)

 

Descriptif du poste

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, au sein du campus de Nice, en tant que chargé.e de communication, vous serez en charge de :

  • Proposer un plan communication annuel de l’école (interne et externe)
  • Déployer le plan communication dans le respect des budgets
  • Développer la communication interne de l’école : force de proposition pour créer des supports de communication (newsletter, actu web, vidéos, reportage photos…) afin de valoriser nos étudiants, la pédagogie, les résultats, nos alumni…
  • Animer les comptes des réseaux du campus.
  • Piloter le planning éditorial en lien avec le Marketing Group
  • Participer à l’organisation d’événements internes (inauguration, master class, conférences…) : prise en charge des aspects logistique, opérationnel et communication.
  • Assurer la communication des activités des différentes associations en lien avec l’école (BDE, BDS, Alumni)
  • Développer la communication externe, notamment dans le cadre de nos actions de professionnalisation (stages, expériences étudiantes), des évènements que nous organisons et des différents séjours que nos étudiants vivent à l’étranger
  • Participer à la promotion de nos produits de formation
  • Valoriser notre réseau de partenaires
  • Gérer la participation aux salons pour le campus (logistique, gestion des stands, promotion pour création de trafic sur les manifestations, présentiel, buzz)
  • Développer les relations avec les médias : gestion des relations presse, rédaction de communiqués, interviews…
  • Faire un reporting des actions menées, des retours sur investissement et proposer des mesures correctives éventuelles

Profil du candidat

Qualités / personnalité

  • Etre disponible, perpétuellement à l'écoute et très curieux(se)
  • Etre autonome, prendre des initiatives
  • Recueillir et diffuser les informations pertinentes
  • Etre organisé(e)

 

Profil, Compétences, Expérience

  • Niveau de formation Bac + 5 en communication
  • Avoir eu une expérience sur le poste
  • Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
  • Outils informatiques : maitrise des logiciels Adobe + pack office + logiciels de montage video
  • Bon niveau d’anglais apprécié

Période

Temps plein, CDI

Salaire lié au contrat d’apprentissage

Le poste est à pourvoir immédiatement

Pour Postuler :

recrutementdrh@amos-group.fr

SOCIAL MEDIA MANAGER

 

Les médias sociaux n’ont pas de secrets pour vous. Qu’il s’agisse de formats, de tendances, d’usages, de trend topics, d’algorithmes, de mécaniques d’engagement, de case study…Intégré au sein de la Direction Marketing & Communication du Groupe ACE EDUCATION vous êtes en charge de l’orchestration et du pilotage des activités Social Media du groupe accompagné d’une équipe de chargé.e.s de communication que vous animez sur ces domaines.

Vos missions :

  • Définir et déployer la stratégie « Social Media » sur les réseaux sociaux pour l’ensemble des marques
  • Mettre en place et déployer des plans d’actions en vue d’accroitre les performances des réseaux sociaux sur chaque marque
  • Créer et piloter les campagnes « social media » sur nos différents réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Youtube…) : engagement, collecte de leads, conversion, acquisition
  • Développer la notoriété des marques auprès des différentes communautés, optimiser leur E-reputation
  • Animer des communautés conviviales (étudiants, alumni, partenaires)
  • Créer et gérer les partenariats bloggeurs et influenceurs et de communautés autour des marques
  • Définir la ligne éditoriale de chaque marque
  • Construire et piloter la roadmap et les plannings éditoriaux en lien avec le Directeur Marketing
  • Concevoir et déployer la charte de communication sur chacune des marques
  • Produire les contenus en respectant l’univers et le ton de voix de nos marques (textes, visuels, vidéos, …) afin de fédérer et d’augmenter l’engagement des internautes
  • Mettre en place un reporting afin d’analyser les performances Reportings mensuels, analyse des performances des marques et recommandations d’optimisation.
  • Mettre en place une veille sectorielle : des actualités des secteur d’activité et de l’actualité générale

Et une vielle technologique : s’informer des best practices, tendances et innovations en Social Media
Profil recherché

 

De formation supérieure bac +4/+5, minimum en école de commerce ou école de communication vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous avez travaillé en agence, ou sur un poste similaire chez l’annonceur ; vous avez une première expérience en management et management de projets, vous avez une véritable expertise en gestion de communauté, réflexion de création de contenus stratégiques sur les réseaux sociaux et communication interne.
Vous êtes passionné(e) par les médias sociaux, leurs possibilités et les opportunités relationnelles qu’ils offrent entre les marques et leurs publics. Grâce à votre veille active et votre expérience, vous les comprenez. Vous savez ce que l’on peut y faire, ou pas. Vous savez comment les pousser au bout de leurs possibilités, voire comment les détourner et imaginer des concepts de communication pertinents et innovants. Vous maîtrisez les outils de programmation, d’achat média, d’écoute sociale, d’organisation…
Vous avez un goût pour l’écriture. Votre orthographe est irréprochable.
Extrêmement rigoureux(se), vous êtes précis(e) et avez le sens du détail. Vous avez un véritable esprit d’équipe.

Une bonne maitrise de l’anglais est indispensable pour ce poste.

Période

Temps plein, CDI

Salaire en fonction du profil

Le poste est à pourvoir immédiatement

Pour Postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

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Responsable qualité AMOS

Descriptif du poste

 

En relation directe avec la direction de la qualité Group, votre mission sera orientée sur la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration de la qualité en application des référentiels qualité issus de Qualiopi. La mise en place des process qualité s’inscrit dans une démarche globale de satisfaction des clients internes et externes (étudiants, intervenants, salariés, partenaires, entreprises en relation avec les écoles, etc.).

  • Niveau de formation Bac + 5 en communication
  • Avoir eu une expérience sur le poste
  • Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
  • Outils informatiques : maitrise des logiciels Adobe + pack office + logiciels de montage video
  • Bon niveau d’anglais apprécié

 

Profil du candidat

Qualités / personnalité

 

  • Meneur(euse) d’hommes avec un excellent relationnel et une aisance verbale indispensable.
  • Excellence rédactionnelle ;

 

Profil, Compétences, Expérience

  • Bac + 5 en qualité
  • Expérience de 3 ans sur un même poste
  • Outils informatiques :
  • Bon niveau d’anglais apprécié

 

Période

Temps plein, CDD remplacement maternité

Salaire 33 à 34K brut

Le poste est à pourvoir dès que possible

Pour Postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

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Chargé.e de développement commercial

Descriptif du poste

Au sein du campus de Paris, en tant que chargé.e de développement, vous serez en charge de :

  • Piloter le plan de recrutement du campus en vue de l’atteinte des objectifs de remplissage des classes et des niveaux : approche multi cibles B2B et B2C (salons, lycées, forums, CIDJ, entreprises, associations sportives, fédérations..) et dans le respect du budget.
  • Imaginer, concevoir et planifier des opérations de promotion pour optimiser le recrutement.
  • Piloter les évènements liés au recrutement d’étudiants (choix des évènements, gestion planning, logistique, gestion des prestataires, recrutement des étudiants, formation, analyse des retombées, mesures correctives etc..)
  • Animer la relation prospects/clients : transformer les leads en clients dans le respect du process d’animation du parcours clients mis en place par le groupe

(animation des bases de données, pilotage de campagnes on et off line)

  • Suivre et analyser les actions de recrutement : reporting hebdomadaire (quanti et quali)
  • Analyser les taux de transformation des retombées d’opérations mises en place, optimiser les tunnels de conversion des différentes phases du processus de recrutement.
  • Etre force de proposition pour optimiser les actions de recrutement (analyse des contacts, suivis des leads, optimisation de la conversion, optimisation des supports commerciaux) et accroitre l’attractivité de l’école auprès des étudiants.
  • Etre le référent de votre campus pour toute demande émanant prospects/parents/étudiants en pré-inscription

 

Fidéliser les étudiants :

  • Vous êtes force de proposition pour participer au plan d’actions de fidélisation afin d’atteindre l’objectif de votre campus.
  • En soutien au chargé de communication et évènements de votre campus, vous mettez en place un plan de communication afin de présenter à tous les étudiants les opportunités qui s’offrent à eux en terme de cursus (présentation de l’offre AMOS, présentation des évolutions et développement des programmes entreprises, partenaires etc..) pour assurer la promotion de l’école.

 

Développer le réseau d’entreprises partenaires :

  • Vous animez le réseau existant en mettant en relation les entreprise et les étudiants.
  • Vous développez le réseau B to B de l’école pour proposer de mettre en place de nouveaux projets.
  • Vous renforcez l’image de marque d’AMOS en étant le garant du positionnement de l’école sur le territoire auprès des entreprises du sport et des institutions.

 

Profil du candidat

Qualités / personnalité

  • Excellentes qualités d'analyse prospective, afin d'anticiper les évolutions du marché et d'avoir toujours un coup d'avance
  • Bonne compréhension de la stratégie de l'entreprise, pour inscrire ses démarches dans la logique de cette stratégie
  • Bonne organisation

 

Profil, Compétences, Expérience

  • Niveau de formation Bac + 5 en communication
  • Expérience de 3 ans sur le poste
  • Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
  • Outils informatiques : maitrise des logiciels Adobe + pack office + logiciels de montage video
  • Bon niveau d’anglais apprécié

Période

Temps plein, CDI

Salaire en fonction du profil

Le poste est à pourvoir immédiatement

Pour Postuler :

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RESPONSABLE MARKETING DIGITAL

 

ACE EDUCATION groupement d’écoles de commerce spécialisées dans le sport, l’hôtellerie et le design recherche son Responsable marketing digital qui intègrera notre équipe marketing pour stimuler notre croissance, booster nos résultats en proposant des idées innovantes et des campagnes de marketing qui porteront nos marques, nos parcours de formation et nos objectifs commerciaux.
Pour aller plus loin merci de vous référer aux différents sites de nos marques :

https://www.amos-business - https://cmh-academy.com - https://ecole-esdac.com

 

Intégré au sein de la Direction Marketing & Communication du Groupe ACE EDUCATION, vos missions principales sont les suivantes :

Stratégie d’acquisition et de fidélisation :

  • Définir et mettre en place la stratégie d’acquisition et de fidélisation sur l’ensemble de nos sites
  • Développer des plans de marketing stratégiques d'acquisition et de fidélisation pour stimuler la croissance et maximiser le retour sur investissement marketing immédiat et à long terme
  • Utiliser la data pour identifier les tendances/modèles et les opportunités clés d’innovation, faire des recommandations d’optimisation sur le parcours utilisateur et sur divers canaux (payant, référencement, web, e-mail, etc.)
  • Piloter et optimiser le funnel en lien avec les objectifs : tests, choix et optimisation des outils marketing)
  • Optimiser nos campagnes avec des approches innovantes en matière d’acquisition et de notoriété de la marque dans un objectif de conversion.
  • Piloter l’optimisation globale des taux de conversion des site Web (SEA, SEO,landing page…)
  • Growth hacking : rechercher et tester de nouvelles sources de trafic digital, cibler de nouvelles audiences, enfin, booster le volume de leads (affiliation, emailing, display, RTB, retargeting).

Webmastering :

  • Piloter la gestion des contenus, des marques et de l’expérience utilisateur ;
  • Administrer les CMS (WordPress)

SEO/Tagging :

  • Optimiser le référencement naturel de nos sites (SEO, Tags..)
  • Établir des pratiques exemplaires en matière de référencement et taggage, en veillant à ce qu’elles soient cohérentes entre les sites et les médias sociaux
  • Aider à optimiser l’architecture du site, les structures d’URL et le contenu pour améliorer l’indexation et la pertinence des mots clés
  • Piloter le budget dans une démarche ROIste : optimiser les coûts d’acquisition,
  • Assurer les reportings en vue d'analyser le trafic généré et la rentabilité des campagnes, mise en place d’actions correctives.
  • Manager les prestataires

Profil :

Diplômé(e) d'un Bac +5 spécialisé en digital/ E-marketing/ E-Commerce/Webmarketing, vous possédez minimum 2/3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous avez une excellente connaissance des leviers payants et naturels (SEM, Affiliation, display, Google ads…) et une maîtrise de l’écosystème digital, ainsi que des outils d’analyse et de gestion de campagne (Google Analytics, Google Data Studio, Google Ads, Bing Ads,…)

Vous connaissez les langages web techniques: HTML, CSS et utilisez des outils tels que Sendinblue, mailchimp,…

Vous avez une forte appétence pour les chiffres, une vision ROIste des actions à mener et vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse.

Organisé(e), rigoureux(euse) et attentif(ve) aux détails, vous avez déjà piloté plusieurs projets en même temps.

Vous êtes reconnu pour être curieux, méthodique.

Créatif(ve), vous êtes toujours à la recherche des nouvelles idées.

Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous souhaitez faire partie d’une entreprise en forte croissance développant un concept à forte valeur ajoutée.

Période

Temps plein, CDI

Salaire en fonction du profil

Le poste est à pourvoir immédiatement

Pour Postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

recrutementdrh@amos-group.fr