Expert Insights : Les secrets pour réussir vos entretiens !

Adecco est le deuxième fournisseur mondial en ressources humaines et intérim, et une entreprise du Fortune Global 500.

Nous avons eu la chance de rencontrer Maddie et Camilla, respectivement perm manager et principal consultant en recrutement, pour le bureau de London City.

L’objectif de l’entretien est de connaître les meilleures pratiques pour réussir vos entretiens.

Faut-il une lettre de motivation ? 

“En tant que recruteur, la plupart de nos clients n’exigent pas de lettre de motivation. Toutefois, si je postulais directement un poste sur le site web de l’entreprise ou sur LinkedIn, je suggérerais d’inclure une lettre de motivation. Cela permet au client de mieux comprendre pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste”. 

Avez-vous besoin d’un entretien vidéo ? 

“Si vous en avez l’occasion, faites le absolument. C’est un moyen fantastique de s’exprimer. Je recommanderais une vidéo de 30 secondes à une minute. Vous devez vous présenter et passer en revue toutes les compétences clés en rapport avec le poste. Vous pouvez également mentionner un fait amusant qui vous différencie de la concurrence.”

Qu’est-ce que la méthode STAR ? 

“Lorsque vous vous préparez à un entretien et que vous examinez la description du poste et votre CV, vous devez préparer vos réponses selon la méthode STAR. C’est la meilleure façon de communiquer efficacement. STAR, c’est S pour Situation, T pour Tâche, A pour Action et R pour Résultat. Ainsi, lorsque vous répondez à ces questions basées sur les compétences lors d’un entretien, vous pouvez expliquer vos exemples de manière claire et efficace”. 

Se renseigner sur l’entreprise : 

“Je conseille de consacrer 3 à 4 heures à la préparation d’un entretien. Faites des recherches sur l’entreprise et utilisez LinkedIn pour en savoir plus sur le responsable du recrutement et ses antécédents. Vérifiez l’expérience figurant sur votre CV et essayez de la mettre en rapport avec le poste à pourvoir. Recherchez également les tâches et les responsabilités du poste et faites-les correspondre à votre expérience.” 

L’entretien : 

Faire une bonne première impression : 

“Vous devez vous habiller en tenue de travail, arriver en avance, même si c’est l’entretien est sur Teams !

Comment vendre votre expérience étudiante ? 

“Lorsque vous n’avez pas d’expérience professionnelle, utilisez celle que vous avez acquise à l’école. Par exemple, vous avez dû travailler en petits groupes. Vous avez dû faire des recherches sur un sujet et analyser vos résultats pour les présenter en classe. Ce sont des compétences en matière de communication et de présentation que vous devez transmettre à votre interlocuteur”. 

Questions basées sur les compétences : 

“D’après mon expérience, les clients adorent poser des questions basées sur les compétences. Ces questions commencent généralement par “Décrivez un moment” ou “Parlez-moi de vos forces et de vos faiblesses”. Ils recherchent une courte histoire que vous pouvez étayer par des exemples pour répondre à ces questions spécifiques, ce qui leur permettra de comprendre que vous possédez les compétences nécessaires pour accomplir les tâches et responsabilités liées au poste. 

Différenciez vous : 

“Vous devez savoir quelque chose d’unique sur l’entreprise. Ce qu’elle fait en ce moment. Regardez sur LinkedIn : a-t-elle organisé un événement caritatif avec ses équipes ? A-t-elle remporté un prix ? Mentionnez vos découvertes lors de l’entretien. 

Quelles questions poser ? 

“Veillez à faire des recherches sur la personne qui vous interviewe. Si vous parlez à un directeur qui est là depuis 15 ans, demandez lui ce qu’il préfère dans son travail au sein de l’entreprise ou quel est le changement le plus important qu’il a constaté dans l’entreprise au cours des dernières années ? Vous devez lui demander quelque chose de personnel sur son parcours dans l’entreprise”. 

Comment conclure un entretien ? 

“Vous voulez réaffirmer votre intérêt et les remercier pour l’opportunité qu’ils vous ont offerte. “